我想知道現在三不員工是怎么樣的?

瀏覽:35次 四川-甘孜 勞動糾紛 2021-01-06 12:49:31
最佳答案
根據您的問題,華律律師從法律角度分析:

責任的養成是一種習慣,是一種企業文化氛圍所帶動的。企業對員工的領導和約束方式有很多種,初創型企業主要依靠人治,關鍵人物起作用。成長型的企業依靠制度多一些,靠具體的法規限制和規定員工的行為,而成熟型的企業靠的則是文化,靠企業內的氛圍帶動員工。這三種方式孰優孰劣,差別明顯,毫無疑問,從文化入手是企業增強員工責任感的最好方式。

本回答由勞動糾紛法律團隊解答
0
咨詢我

勞動糾紛法律團隊

個人簡介:在線為有法律糾紛的當事人提供優質滿意的法律服務!
以上咨詢經整理發布,僅供學習交流,如涉及侵權等問題,請反饋問題與鏈接,我們核實后會盡快給予處理,反饋通道。

我想開一個房屋中介,可是不知道怎么樣管理員工,和不知道如何的去安排。

根據您的問題,華律律師從法律角度分析:

1、要和原工訂立書面的合同(合同范本可以參照當地勞動部門推薦的文本)
2、為員工交社保
3、依法支付相應的報酬。

法律顧問團隊

個人簡介:在線為有法律糾紛的當事人提供優質滿意的法律服務!

我是xx員工,上班三年,廠里員工都沒簽勞動合同,現在我右腳跖骨骨折,老板沒報工傷現在怎么搞,問題補充:謝謝律師,太謝謝你們,我不知道怎么說感謝的話

根據您的問題,華律律師從法律角度分析:

如果實在上班期間受傷,根據法律規定屬于工傷,可以要求工傷賠償,既然單位不申請工傷認定,你個人可以在事發一年內到公司所在地勞動部門申請工傷認定,確認工傷后再主張工傷賠償。

密齊光律師

幫助人數:1152 所在地:山東-青島 擅長: 知識產權、公司法
專業律師推薦:
周邊知名律師:
全國知名律師:
0
分享到
微博
QQ空間
微信
快速咨詢在線專業律師 3分鐘快速回復
fun88官网